Personalmanagement
Master
Die Technische Hochschule Augsburg, die Hochschule Kempten und die Hochschule Landshut bieten seit dem Wintersemester 2020/21 gemeinsam einen konsekutiven Masterstudiengang in Personalmanagement an, der durch wissenschaftliche Fundierung und hohe Praxisorientierung gekennzeichnet ist. Dieser Master basiert auf dem Konzept der von 2010 - 2020 laufenden Kooperation der Hochschulen Augsburg, Landshut und München.
| Start | Wintersemester |
|---|---|
| Zulassung | Zulassungsbeschränkt |
| Bewerbungszeitraum | 02.05.2025 - 15.06.2025 |
| Studienformat | Vollzeit |
| Studiengebühren | Keine (nur Semesterbeitrag) |
| Regelstudienzeit | 3 Semester |
| Sprache | Deutsch |
| ECTS | 90 |
Studieninhalte
Inhaltlich deckt der Masterstudiengang das gesamte Spektrum der Personalarbeit ab – von der strategischen Ausrichtung der Personalarbeit bis zu operativen Themen des Personalmanagements. Auch Themen internationaler Personalarbeit sowie die Vermittlung von Methodenkompetenzen wie Mediation, Coaching und Consulting sind Bestandteil des Curriculums.
Studienverlauf
Der modular aufgebaute konsekutive Masterstudiengang geht über drei Semester. In den ersten beiden Semestern finden sechs Veranstaltungen mit je 6 ECTS jeweils von Montag bis Donnerstag statt. Im dritten Semester steht die Erstellung der Masterarbeit im Vordergrund. Zusätzlich finden eine Einführung in die empirische Sozialforschung und ein Seminar zu aktuellen personalwirtschaftlichen Themen statt. Die Vorlesungen finden zentral in Augsburg in den Räumen der Hochschule Augsburg statt. Die Einrichtungen der zwei anderen kooperierenden Hochschulen können ebenso genutzt werden.
Zugangsvoraussetzungen
Als Zugangsvoraussetzungen gelten:
- ein abgeschlossenes Bachelor- oder Diplomstudium mit der
Mindestnote „gut“.
- ein Nachweis über ausreichende betriebliche Praxis. Dies kann z. B. eine abgeschlossene Berufsausbildung, ein Praxissemester oder eine einschlägige betriebspraktische Tätigkeit während des Erststudiums oder im Anschluss an das Erststudium sein.
In einem Gespräch (mündliche Eignungsprüfung) werden Motivation, Ziele für das Studium, Erfahrungen und Kenntnisse im Bereich Personalmanagement sowie die Herangehensweise an Fragestellungen aus der personalwirtschaftlichen Praxis überprüft.
Bewerbung und Auswahlverfahren
Der Studienbeginn ist immer nur zum Wintersemester. Die Bewerbungsunterlagen können von 2. Mai bis 15. Juni des jeweiligen Jahres eingereicht werden.
Bitte beachten Sie, dass bei der Bewerbung ein ausgearbeitetes Thesenpapier abgegeben werden muss. In jedem Bewerbungszeitraum stehen Ihnen bei der Studiengangbeschreibung auf der Webseite der Hochschule Augsburg (siehe Link auf der rechten Seite) im Bereich Bewerbung und Zulassung die aktuellen Themen zur Auswahl. Bitte wählen Sie dort ein Thema aus und reichen Sie zur Bewerbung ein Ihr ausgearbeites Thesenpapier ein.
Die Bewerbungen werden in der Reihenfolge des Eingangs bearbeitet. Wer sich bis Ende Mai bewirbt, erhält noch im Juni die Einladung zum persönlichen Gespräch, wenn die Zugangsvoraussetzungen erfüllt sind. Die 30-minütigen Auswahltermine finden ab Mitte Juli per Zoom-Videokonferenz statt. Im persönlichen Gespräch werden Sie gebeten, eine Kurzpräsentation zu Ihrem gewählten Thema des Thesenpapiers zu halten.
Die Bewerbung und Einschreibung erfolgt über das Studierenden- und Prüfungssekretariat der Technischen Hochschule Augsburg. Die Bewerbungsfrist ist von 2. Mai bis 15. Juni des jeweiligen Jahres.
Informationen zum Bewerbungsverfahren
Technische Hochschule Augsburg (Studierenden- und Prüfungssekretariat)
An der Fachhochschule 1
86161 Augsburg
Tel: (0821) 5586 - 3246
E-Mail: manuela.wiedemann@tha.de
