Zum Hauptinhalt springen
Hochschule Landshut Sitepackage

Arbeitssicherheit und Arbeitsschutz

Coloures-Pic – stock.adobe.com
maho – stock.adobe.com

Das Aufgabenspektrum der Arbeitssicherheit umfasst alle Maßnahmen zum Schutz der Beschäftigten vor arbeitsbedingten Gefahren für Leben und Gesundheit. Sie schließt alle Maßnahmen ein, die dazu dienen, sonstige Belastungen, die durch die Arbeit entstehen könnten, abzuwenden oder zumindest zu mildern. Die Hochschule Landshut wird nach den geltenden Rechtsvorschriften in der Arbeitssicherheit durch die AMD TÜV Arbeitsmedizinische Dienste GmbH, TÜV Rheinland Group, betreut.

Ihr Ansprechpartner vor Ort:
Herr Jürgen Zirngibl – Fachkraft für Arbeitssicherheit (TÜV Rheinland)

Nächste Anwesenheitstage an der Hochschule Landshut:

07.05.2024 | 15.05.2024 | 22.05.2024 | 24.05.2024 | 28.05.2024
07.06.2024 | 12.06.2024 | 14.06.2024 | 19.06.2024 | 26.06.2024

Die Aufgaben der Fachkraft für Arbeitssicherheit an der Hochschule Landshut

  • Durchführung von Begehungen
  • Teilnahme an ASA-Sitzungen sowie sonstigen relevanten Besprechungen
  • Beratung der Hochschulleitung
  • Gestaltung der Arbeitsplätze, des Arbeitsablaufs, der Arbeitsumgebung und sonstige Fragen zur Ergonomie
  • Vermeidung von Arbeitsunfällen sowie der Verringerung der Folgen
  • Information der Beschäftigten, Durchführung von Unterweisungen
  • Unterstützung bei der Erstellung von Gefährdungsbeurteilungen, Betriebsanweisungen oder sonstigen Dokumenten
  • Beratung und Unterstützung bei allen Fragen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes
  • Organisation der „Ersten Hilfe“
  • Gefahrstoffmanagement
  • Durchführung von Unfalluntersuchungen
  • Beschäftigung mit dem Schutz von besonders schutzwürdigen Gruppen (z.B. Mutterschutz)
  • Veranstaltungsmanagement
Anela Ramba – stock.adobe.com

Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen

Die Durchführung der im Arbeitsschutzgesetz festgelegten Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen wurde in Zusammenarbeit mit der DEKRA, Berlin und deren Kooperationspartner DearEmployee, wie folgt umgesetzt:

  • Infoveranstaltung am 15.11.2021 durch die Dekra, Berlin
  • Projektstart: 22.11.2021
  • Ermittlung der psychischen Arbeitsbelastung durch eine standardisierte schriftliche Mitarbeiter*innen-Befragung vom 22.11.2021 – 17.12.2021
  • Präsentation der Ergebnisse der gesamten Hochschule am 27.04.2022
  • Durchführung der Folgebefragung (identisches Verfahren) vom 12.06.2022 – 30.06.2022
  • Präsentation der Ergebnisse der gesamten Hochschule am 31.07.2022

Es wurden und werden fortlaufend für die jeweiligen Zielgruppen individuelle Maßnahmen basierend auf den Ergebnissen der Befragung durchgeführt.